Zakładowy fundusz szkoleniowy to opłacalna metoda podniesienia i rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników. Fundusz szkoleniowy może założyć każdy pracodawca, niezależnie od wielkości zatrudnienia, czy zasięgu działania. Może także być powołany przez większą liczbę pracodawców; wówczas tworzenie i korzystanie z niego odbywa się w drodze porozumienia.
Podczas wyjazdowych warsztatów w Niemczy ustalono, jak docelowo powinien wyglądać zakładowy fundusz szkoleniowy. Uczestnikom spotkania udało się wypracować wstępną koncepcję współzarządzania zakładowym funduszem przez reprezentatywne organizacje pracodawców. Był to jeden z wymogów konkursu PARP, aby przetestować, jak związki pracodawców wspierają przedsiębiorców w identyfikacji potrzeb szkoleniowych, planowania rozwoju zasobów ludzkich oraz organizacji szkoleń. – Mechanizm musi być na tyle uniwersalny, że po ustaniu wsparcia pracodawca będzie bardziej skłonny do podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych w przyszłości – wyjaśnia Marcelina Palonek, Koordynatorka projektu i Dyrektor Biura SZP
W procesie wypracowania mechanizmu uczestniczyły przedstawicielki Sudeckiego Związku Pracodawców (Konfederacja Lewiatan), Forum Aktywności Lokalnej (partner projektu), oraz Związku Pracodawców Polska Miedź (Pracodawcy RP), Związku Pracodawców Ziemii Jaworskiej (Konfederacja Lewiatan) i Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej (Związek Rzemiosła Polskiego).
Głównym celem Projektu jest wzrost liczby mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z terenu Dolnego Śląska, które utworzą i wykorzystają FUNDUSZ SZKOLENIOWY przy wsparciu partnerów społecznych i realizując wypracowany w Projekcie mechanizm. Wsparciem docelowo zostanie objętych 15 firm. Projekt trwa od listopada 2013 do końca 2014 roku.
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Skomentuj
Komentarze są dostępne dla zalogowanych użytkowników.
Nie ma jeszcze komentarzy.